Ngày bắt đầu: 6/24/2016 12:00:00 AM
Ngày kết thúc: 7/28/2016 12:00:00 AM
TRƯỞNG PHÒNG HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ
MÔ TẢ CÔNG VIỆC
- Điều hành toàn bộ hoạt động của phòng Hành chính – Nhân sự.
- Tham mưu cho Phó tổng nôi chính về công tác tổ chức nhân sự, tổ chức bộ máy, lao động tiền lương, chế độ chính sách, quy trình, biểu mẫu làm việc, công tác ISO, công tác an toàn vệ sinh lao động và công tác Hành chính văn phòng
- Quản lý, điều hành toàn bộ hoạt động phòng Hành chính – Nhân sự.
- Tham mưu trong công tác tổ chức Nhân sự: Tuyển dụng, đề bạt, điều động, bổ nhiệm, bố trí nhân sự phù hợp với trình độ, năng lực và yêu cầu công việc.
- Tham mưu xây dựng hệ thống tổ chức và mô hình hoạt động từ Tập đoàn đến các Công ty thành viên, đề xuất thành lập mới hoặc giải thể các đơn vị không còn phù hợp; quy hoạch nguồn nhân lực kế thừa nhằm đáp ứng yêu cầu phát triển của toàn Tập đoàn.
- Tham mưu xây dựng và ban hành các quy chế, quy định của Tập đoàn cho phù hợp với yêu cầu SXKD trong từng giai đoạn.
- Xây dựng kế hoạch lao động và tiền lương, định biên lao động hàng năm theo kế hoạch SXKD của Tập đoàn.
- Xây dựng kế hoạch đào tạo cán bộ, nhân viên các loại phù hợp với yêu cầu SXKD của Tập đoàn.
- Theo dõi và thực hiện chính sách nâng lương, chuyển ngạch cho CB CNV.
- Xây dựng quy chế hoạt động của Hội đồng BHLĐ Tập đoàn; quy chế cấp phát, sử dụng phương tiện BHLĐ; nội quy ATLĐ & VSLĐ cho các thiết bị sản xuất.
- Đề xuất giải pháp thu hút, đãi ngộ đối với những người giỏi, có tài, tâm huyết với Tập đoàn, chính sách khen thưởng hợp lý, kịp thời đối với những người có ý tưởng, sáng kiến làm lợi cho Tập đoàn.
- Tham gia xử lý khiếu tố, khiếu nại của CB CNV.
- Quản lý công tác hành chính, văn thư lưu trữ, điều động xe con phục vụ công tác cơ quan.
- Phối hợp với Công đoàn xây dựng kế hoạch phát động các phong trào thi đua đột xuất, định kỳ và phát động các phong trào thi đua trong toàn Tập đoàn, có chính sách khen thưởng kịp thời theo từng đợt thi đua.
- Duy trì và phát triển các mối quan hệ với địa phương và các ngành liên quan.
- Kiểm tra thực hiện các Quy chế, quy định, nội quy của Tập đoàn tại các đơn vị trực thuộc.
- Thực hiện các báo cáo định kỳ theo quy định.
- Thực hiện công việc khác theo sự chỉ đạo của Cấp trên
Quyền lợi
1. Được hưởng đầy đủ các chế độ theo quy định của Luật lao động và chế độ phúc lợi của công ty như: thưởng tháng lương thứ 13, thưởng nhân các ngày lễ, sinh nhật tập thể, hoạt động cộng đồng.....;
2. Cơ chế tăng lương 1 năm 1 lần;
3. Cơ chế xét thưởng và trao tặng các danh hiệu cá nhân xuất sắc, tập thể xuất sắc vào cuối năm tài chính;
4. Cơ hội thăng tiến, điều chuyển công việc đa dạng....
Yêu cầu
Trình độ chuyên môn:
- - Tốt nghiệp Đại học các chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Lao động – Tiền lương, Luật, Quản trị Kinh doanh
- - Sử dụng thành thạo tin học văn phòng;
- - Có chuyên môn và am hiểu về các quy định, pháp luật của Nhà nước trong lĩnh vực Nhân sự, lao động, Bảo hiểm, công đoàn, thuế thu nhập cá nhân; văn hóa doanh nghiệp.
b. Kinh nghiệm:
- - Có tối thiểu 03 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí Trưởng phòng/ Giám đốc Nhân sự tại các Công ty sản xuất, thương mại, có quy mô từ 300 lao động trở lên.
- - Có kinh nghiệm giải quyết các vấn đề liên quan đến các quy định, pháp luật của Nhà nước trong lĩnh vực Nhân sự, lao động, Bảo hiểm, công đoàn, thuế thu nhập cá nhân..
c. Yêu cầu khác:
- - Nam/Nữ, tuổi từ 30 đến 40;
- - Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, thuyết trình, đào tạo, huấn luyện tốt;
- - Năng động, giao tiếp tốt, cẩn thận, trung thực nhiệt huyết với công việc;
- - Có đạo đức nghề nghiệp về Nhân sự; trung thực, thẳng thắn;
- - Có năng lực quản lý bao quát tốt mọi vấn đề;
- - Làm việc độc lập, làm việc nhóm tốt;
- - Sức khỏe tốt, chịu được áp lực cao trong công việc.
Thông tin liên hệ: Ms Lý- CVTD –ĐT: 0437938686 Máy lẻ 125
Mail: tuyendung@dag.com.vn
|
